В АО «Ростовводоканал» принят новый Коллективный договор

21 декабря на ведущем предприятии жилищно-коммунального комплекса г. Ростова-на-Дону состоялась 20 конференция по принятию нового Коллективного договора на 2018-2020 гг. В ней приняли участие 42 делегата от подразделений предприятия и приглашенные гости.

Первое слово взял временно исполняющий обязанности генерального директора АО «Ростовводоканал» Максим Неснов. Он отметил, что по итогам 2017 года Коллективный договор признан одним из лучших в Ростовской области. Руководство АО «Ростовводоканал» выполняет все обязательства. С 01.11.2017 г. проведено очередное дифференцированное повышение заработной платы работникам более чем на 8 процентов . В 2017 году предприятие оказало материальную помощь сотрудникам, имеющий детей – инвалидов – 327 тыс. руб., помощь на ритуальные услуги в размере 211тыс. руб., помощь работникам на лечение. «Ростовводоканал» будет продолжать качественно и в полном объеме выполнять взятые на него обязательства и предоставлять помощь нуждающимся работникам.

Далее выступила начальник департамента трудовых и социальных отношений Эллада Васильева. Она добавила, что в 2017 году предприятие потратило на питание бригад, выполняющих ликвидации аварийных ситуаций 299 тыс. руб., выплатило 183 тыс. руб. работникам, при выходе на пенсию и проработавшим в АО «Ростовводоканал» 35 лет и более. Профсоюзному комитету перечислено 0,3 процента от фонда заработной платы на культурно-массовые и оздоровительные мероприятия 2449 тыс. руб.

Конференция постановила: Коллективный договор за 2017 г. по основным вопросам считать выполненным. Проголосовали единогласно.

Конференция рассмотрела предложения комиссии по выработке нового Коллективного договора, которая работала с 18 октября 2017 года. Совместно с представителями администрации были разработаны дополнения для внесения в новый договор. А именно: оказание материальной помощи на ритуальные услуги родственникам умершего работника — 15 тыс. руб., оказание материальной помощи на ритуальные услуги работнику при смерти близкого родственника — 4 тыс. руб., оказание материальной помощи работникам на лечение детей-инвалидов — до 100 тыс. руб., оказание материальной помощи при рождении ребенка — 2тыс. руб. Дополнения согласованы и внесены.

Далее выступил председатель Ростовской областной организации профсоюзов работников жизнеобеспечения Юрий Авдеев. Он отметил: «Коллективный договор – документ правовой, инструмент, который сплачивает работников в единую команду. То, что сделано у вас, ваши достижения — это сделано коллективом. Профсоюз – орган, который сплачивает в одну связку всех вместе, уделяя огромное внимание культурно-массовой и спортивной работе, охране труда на предприятии. О членстве в профсоюзе, каждый работник сам решает, быть ли ему вместе с коллективом. Если некоторым «плевать» на свой коллектив, на детей сотрудников, работающих рядом, то надо задуматься, а нужен ли такой человек нашему коллективу. Укрепляя трудовой коллектив особое внимание сегодня необходимо уделять молодежи, достойной смене. Поэтому работа с молодежью должна занять приоритетное место в деятельности профсоюза. В 2018 году областной федерацией выделены дополнительные средства на эти цели. Надо, чтобы профком «Водоканала» как всегда активно включался в выполнение намеченных мероприятий.

Коллективный договор по регулированию социально-трудовых отношений на 2018-2020 гг. между работодателем и работниками принят делегатами конференции и подписан временно исполняющим обязанности генерального директора АО «Ростовводоканал» Максимом Несновым и председателем объединенной первичной профсоюзной организации «Ростовводоканал» Сергеем Ермиловым.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *